Das Handeln der Mitarbeiter orientiert sich insbesondere an den Werten der Integrität und Fairness. 

Allgemeine Grundsätze, Recht und Gesetze:
Epple verpflichtet sich bei allen geschäftlichen Handlungen und Entscheidungen, die jeweils geltenden Gesetze sowie sonstigen maßgeblichen Bestimmungen der Länder, in denen es tätig ist, zu beachten. Geschäftspartner sind fair zu behandeln. Verträge werden eingehalten, wobei Veränderungen der Rahmenbedingungen berücksichtigt werden. 

Verbot von Korruption und Bestechung:
Korruption oder Bestechung werden in keiner Form toleriert. Keiner wird sich in irgendeiner Weise direkt oder indirekt daran beteiligen Regierungsbeamten oder privatwirtschaftlichen Gegenparteien eine Zuwendungen anzubieten,  zu gewähren oder zu versprechen, um offizielle Handlungen zu beeinflussen oder einen unlauteren Vorteil zu erreichen

Fairer Wettbewerb, Kartellrecht und geistige Eigentumsrechte:
Wir agieren im Einklang mit den nationalen und internationalen Wettbewerbsgesetzen und beteiligen uns nicht an Preisabsprachen, Aufteilungen von Märkten oder Kunden, Marktabsprachen oder Angebotsabsprachen. Ferner sind geistige Eigentumsrechte anderer zu respektieren. 

Interessenkonflikte:
Alle Interessenkonflikte, die Geschäftsbeziehungen nachteilig beeinflussen können, sind zu vermeiden. 

Achtung der Grundrechte der Mitarbeiter:
Wir fördern die Chancengleichheit und Gleichbehandlung der Mitarbeiter ungeachtet ihrer Hautfarbe, Rasse, Nationalität, sozialen Herkunft, etwaiger Behinderung, sexuellen Orientierung, politischen oder religiösen Überzeugung sowie ihres Geschlechts oder Alters. Die persönliche Würde, Privatsphäre und Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen sind zu respektieren;
Ferner ist niemand gegen seinen Willen zu beschäftigen oder zur Arbeit zu zwingen. Eine inakzeptable Behandlung von Arbeitskräften ist nicht zu dulden, wie etwa psychische Härte, sexuelle und persönliche Belästigung oder Diskriminierung.  Verhalten (einschließlich Gesten, Sprache und physische Kontakte) ist nicht zu dulden, dass sexuell, Zwang ausübend, bedrohend, missbräuchlich oder ausnutzend ist. Für angemessene Entlohnung ist zu sorgen und der gesetzlich festgelegte nationale Mindestlohn ist zu gewährleisten und die im jeweiligen Staat gesetzlich festgelegte maximale Arbeitszeit ist einzuhalten. Ferner wird jegliche Form von Zwangsarbeit abgelehnt.

Verbot von Kinderarbeit:
Wir lehnen jegliche Form der Zwangs- und Kinderarbeit strikt ab. Die Nutzung von legitimen Ausbildungsprogrammen am Arbeitsplatz, die alle Gesetze und Vorschriften einhalten, wird unterstützt. 

Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter:
Wir übernehmen die Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit gegenüber unseren Mitarbeitern. Dabei werden Risiken eingedämmt und für bestmögliche Vorsorgemaßnahmen gegen Unfälle und Berufskrankheiten gesorgt. Wir schulen die Mitarbeiter um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter beim Thema Arbeitssicherheit fachkundig sind. Zu diesem Zweck haben wir ein Arbeitssicherheitsmanagementsystem implementiert.
Siehe auch unter Nachhaltigkeit "Arbeits- und Gesundheitsschutz bei epple"

Sustainability:
Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller relevanten Gesetze für die Produktion chemischer Produkte sowie Vorschriften und anderer Anforderungen bezüglich Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz. Dabei versuchen wir Umweltbelastungen zu minimieren sowie den Umweltschutz kontinuierlich zu verbessern. Abfälle aller Art, einschließlich Wasser und Energie, sind an der Quelle oder durch Praktiken wie die Änderung von Produktions,-, Wartungs- und Anlagenprozessen, Materialsetzung, Konservierung, Recycling und Wiederverwendung von Materialien zu reduzieren oder zu beseitigen.
Chemische und andere Stoffe, die bei der Freisetzung in die Umwelt eine Gefahr darstellen, sind zu identifizieren und zu lagern, um ihre sichere Handhabung, Bewegung, Lagerung, Verwendung, Recycling oder Wiederverwendung und Entsorgung zu gewährleisten. 
Siehe auch unter Nachhaltigkeit "Umweltschutz"

Geschäftsgeheimnisse und Schutz der Unternehmenseigentums: 

Wir verwenden das Eigentum und die Ressourcen des Unternehmens sachgemäß und schonend und schützen es vor Verlust, Diebstahl oder Missbrauch. Das geistige Eigentum unseres Unternehmens stellt einen Wettbewerbsvorteil und somit ein schützenswertes Gut dar, das wir gegen jeden unerlaubten Zugriff durch Dritte verteidigen. Wir verwenden materielles und immaterielles Eigentum des Unternehmens ausschließlich für Unternehmenszwecke und nicht für persönliche Zwecke, sofern es nicht ausdrücklich erlaubt wurde. 
Unsere Mitarbeiter sind verpflichtet Betriebs- / und Geschäftsgeheimnisse zu beachten. Vertrauliche Informationen sowie vertrauliche Unterlagen dürfen nicht unbefugt an Dritte weitergegeben oder in sonstiger Weise zugänglich gemacht werden, es sei denn, dass hierzu eine Befugnis erteilt wurde oder es sich um öffentlich zugängliche Informationen handelt.

Konfliktmineralien:
Wir stellen durch entsprechende Rohstoffauswahl sicher, dass Rohstoffe in unseren Produkten vermieden werden, welche direkt oder indirekt bewaffnete Gruppen finanzieren die Menschenrechte verletzen.

Lieferkette:
Epple fördert die Einhaltung der Inhalte des Code of Conduct bei seinen Lieferanten, um damit die Grundsätze der Nicht-Diskriminierung bei der Lieferantenauswahl und beim Umgang mit den Lieferanten zu berücksichtigen. 

Einhaltung:
Epple verpflichtet sich, insbesondere durch Gestaltung und ggfs. Anpassung von Richtlinien und Prozessen darauf hinzuwirken, dass das Unternehmen und jeder einzelne Mitarbeiter den Grundsätzen der Code of Conduct Verhaltensrichtlinien entspricht.